배경

청년 고용은 전세계 모든 국가와 사회의 주요 이슈입니다. 가능성 있는 해결책은 경제 성장과 인간 잠재력의 개발을 향해 가는 길을 포함합니다. 실업의 현실은 놀랍습니다. 확실한 고용 대안이 없는 상황에서 후안 소마비아(Juan Somavia, 이전 ILO 사무총장)가 다음과 같이 적절하게 언급한 것처럼, 많은 노동인구가 사회적 시한폭탄이 될 위험이 있습니다. “세계는 심각한 사회 정의 문제에 직면해 있습니다. 너무나 자주 극심한 빈곤, 차별 또는 기술과 정보의 부족으로 인해 전세계 젊은이들의 놀라운 잠재력이 낭비되고 있기 때문입니다. 기술 개발은 젊은이들이 노동시장으로 조화롭게 유입될 수 있는 가장 좋은 방법이며, 교육과 훈련은 빈곤에서 벗어나고 고용에 접근할 수 있도록 기여할 수 있습니다.”

이러한 사실을 감안할 때, 아프리카 국가와 정부 책임자들은 청년 고용을 2030지속 가능 개발 의제 이행의 중심에 둔 것으로 나타났습니다. 그러나 고용 문제는 전략과 고용정책, 명확하고 신뢰할 수 있는 행동 계획을 수립하는 정부의 능력뿐만 아니라 시민사회의 능력도 요구됩니다. 따라서 모든 행위자들은 합리적이고 포용적인 고용을 촉진하기 위해 운영 정책을 마련하고 시스템을 구현하기 위해 함께 모이게 됩니다. 토고에서 우리의 탈중앙화 관점은 우리가 고용과 사회적 결속, 지방당국의 지속 가능한 개발과 관련된 새로운 도전에 대응하는 방법을 면밀히 고민할 수 있도록 해줍니다. 실제로 지역 재구성시 구직자, 사회 및 직업 통합과 미숙련 쳥년, 장애인, 최근 졸업생의 포용, 노동시장의 미숙련 노동자 배제에 관한 문제는 지역 차원에서 해결되어야 합니다. 그리고 이러한 문제가 해결될 수 있도록 구체적인 전략을 마련해야 합니다.

협회

탈중앙화와 지역의 자유와 관련된 2007년 3월 13일 법의 53항(지방자치체 관련)에서 교육과 직업훈련, 사회활동, 여가활동, 경제(무역과 공예 산업)를 포함하여 여러 부문에서 다양한 권한 영역의 이전이 명시되었습니다. 이러한 이슈들과 관련하여 지역사회를 안내하기 위해 지속 가능한 개발, 교육, 통합 및 지원 부문과 관련된 토고의 다양한 이해관계자 그룹이 1901년 7월 1일의 법률과 1901년 8월 16일 법령이 적용되는 단일 협회의 틀 안에 함께 모였습니다. 협회의 사명은 지역 자원과 가장 취약한 사람들에 대한 지역의 지원에 중점을 두어 지역사회와 사람들에게 적합한 혁신적인 해결책을 제시하는 것입니다.

목표

• 지역사회 차원에서 지속 가능한 사회 변화의 관점에서 지역의 자율적인 추진력 형성에 기여하는 청년과 여성의 출현을 지원
• 장기적이고 포용적인 양질의 고용, 사회문화적 기업가 정신, 사회연대경제, 교육과 훈련을 활용하여 가장 불리한 사람들 사이에서 사회적, 시민적, 직업적 포용과 통합을 통해 사회적 응집력 형성을 위해 일하기
• 지역경제와 청년, 지역을 증진하는 혁신적인 프로젝트의 설계, 실행과 조정을 통해 지역 활성화에 기여

개입 분야

•  교육
• 사회 문제
• 문화 문제
• 농업
• 환경
• 사회연대경제
• 다음을 통한 지속 가능한 지역 개발

1. 지원
2. 교육/훈련
3. 역량강화
4. 방법론적 지원
5. 엔지니어링/계획
6. 프로젝트 엔지니어링
7. 전문 지식/컨설팅